Tu envoies des dizaines de candidatures sans réponse ? Tu fais peut-être face à un mur invisible : l'ATS, ou Applicant Tracking System.
🧠 C’est quoi un ATS exactement ?
Un ATS est un logiciel RH qui scanne et trie automatiquement les CV. Il classe les candidats en fonction de critères prédéfinis : mots-clés, structure, expérience… Les grandes entreprises et cabinets RH l’utilisent pour gagner du temps.
75 % des candidatures sont filtrées automatiquement sans être vues par un humain.
❌ Ce qui fait échouer un CV :
- Design graphique complexe (colonnes, tableaux, images, icônes)
- Fichier Word avec formatage instable ou PDF avec calques
- Titres de section ambigus ("Parcours", "Ce que j’ai fait", etc.)
- Absence de mots-clés précis liés à l’offre
- Langage trop général ("bonne communication", "motivé")
✅ Comment créer un CV qui passe les filtres :
- Structure simple : Identité > Expérience > Compétences > Formation
- Titres explicites : "Développeur Front-End", "Gestionnaire de projet"
- Mots-clés stratégiques : Réutilise les termes exacts de l'offre (ex : "JavaScript", "gestion d'équipe", "SEO technique")
- Police lisible : Arial, Calibri, Helvetica (éviter les polices fantaisistes)
- Design épuré : pas de colonnes, pas de logo, pas de graphique circulaire
🛠️ Outils utiles :
- Jobscan : pour tester ton CV face à une offre
- CVFacto : mon application pour générer un CV parfaitement lisible par les ATS, avec un rendu moderne et sans fioriture
📊 Exemple de gain :
- Avant : CV Word avec colonnes, rejeté par 80 % des ATS
- Après : CV optimisé via CVFacto → 3 entretiens obtenus en une semaine
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